Persönliche Entwicklung gestalten –
mit Persönlichkeit, Struktur und Orientierung

Richtig bewerben, sicher überzeugen

Egal, ob selbstgewählte Neuorientierung, kündigungsbedingter Jobwechsel oder beruflicher Einstieg – gemeinsam machen wir uns auf den richtigen Weg und finden zu erst einmal heraus, wohin die Reise gehen soll und welche Motivation zu Grunde liegt.

Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus weiß ich: Die ersten Sekunden im Vorstellungsgespräch können entscheidend sein (meistens sind sie es). Und ausgehend davon bauen wir unsere Zusammenarabeit auf – getreu dem Motto: Früher an später denken.

Wie sehen perfekte Bewerbungsunterlagen aus? Wie ein überzeugendes Anschreiben? Braucht man überhaupt heutzutage noch ein Anschreiben? Was beinhalten vollständige Bewerbungsunterlagen? Auf was legen Personaler Wert beim Lebenslauf?
Im Verlauf unserer Zusammenarbeit finden wir die Antworten auf diese Fragen.

Gerne unterstütze ich diesen Prozess von A bis Z, also von der Ausschreibung der vakanten Positition entdecken bis zur Zusage.
Gemeinsam machen wir uns an die Arbeit und bringen Ihre Unterlagen auf Vordermann.

Sie wollen sich umfassend und maximal nachhaltig vorbereiten?
Ein persönliches DISG-Profil bildet hierfür eine ideale Basis. Mehr Informationen zum DISG-Profil hier.

Die Bewerbung zeigt einen ersten Erfolg und es gibt ein Vorstellungsgespräch? Prima!
In unserem Coaching Termin bereite ich Sie optimal auf das Vorstellungsgesprach vor.
Wir simulieren und trainieren die Gesprächssituation, ich verrate Ihnen verschiedene Fragetechniken der Personaler und was dahinter steckt und bereite Sie optimal vor.

Das Training kann persönlich oder online stattfinden.

In einem ersten kostenlosen Vorab-Gespräch besprechen wir zusammen den geplanten Ablauf, den Umfang und die Kosten.

Die mir im Rahmen unserer Zusammenarbeit anvertrauten Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich und diskret von mir behandelt.

Übrigens: Bewerbungskosten sind grundsätzlich als Werbungskosten steuerlich absetzbar.

1:1 Coaching: Klarheit, Perspektivenwechsel und neue Lösungen

Coaching ist ein Begleitungsprozess und zielt auf die Förderung der Selbstreflektion, Selbstwahrnehmung und Eigenverantwortung des Coachees ab. Vorhandene Ressourcen  werden wahrgenommen und lösungsorientierte Kompetenzen werden gestärkt. Der Coachee entwickelt individuelle Lösungen für eigene Herausforderungen, die zu seinen Werten, Überzeugungen, seiner Persönlichkeit und seinem Umfeld passen. Der Coach begleitet durch diesen Prozess, nimmt jedoch dem Coachee den Lösungsfindungsweg nicht ab.

Braucht es einen Perspektivenwechsel und einen Blick über den Tellerrand hinaus?
Vielleicht steht eine Veränderung an oder es ist ein Blick aus der Metaebene notwendig und es fehlen die richtigen Fragen zur richtigen Zeit.
Dann ist ein 1:1 Coaching eine gute Möglichkeit für mehr Klarheit und Struktur, und, um die eigenen Ressourcen wieder wahrzunehmen.

Sie wollen einmal einen deep-dive machen und mehr über sich und die eigenen Motive herausfinden?
Ein persönliches DISG-Profil bildet hierfür eine nachhaltige Basis. Mehr Informationen zum DISG-Profil hier.

Die mir im Rahmen unserer Zusammenarbeit anvertrauten Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich und diskret von mir behandelt.

DISG – Das eigene Potential mit einem persönlichen DISG-Verhaltensprofil entdecken

Was ist DISG?
Das DISG-Modell ist ein bewährtes Persönlichkeitsmodell, das Verhaltensstile in vier Haupttypen unterteilt: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es hilft, das eigene sowie das Verhalten von anderen besser zu verstehen, um effektiver zu kommunizieren, Konflikte zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Dominanz steht für Durchsetzungsstärke und Zielorientierung, Initiative für Kontaktfreude und Begeisterungsfähigkeit, Stetigkeit für Geduld und Teamorientierung und Gewissenhaftigkeit für Präzision und analytisches Denken.

Welcher Typ bin ich und von welchem Typ habe ich welche Attribute? Das eigene DISG-Profil legt dies offen.

Mit dem DISG-Profil verstehen Sie nicht nur sich selbst besser, sondern auch die Verhaltensweisen anderer (warum verhält sich jemand wie er sich verhält), so dass Sie Ihr eigenes Verhalten bei Bedarf gezielt anpassen können – für eine effektivere Kommunikation und für ein harmonischeres Miteinander.

Möchten Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen und Ihr persönliches Wachstum vorantreiben? Mit einem auf Sie zugeschnittenen DISG-Profil erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihre Verhaltensweisen und Persönlichkeitstypen. So erkennen Sie nicht nur Ihre Stärken und Schwächen, sondern auch, wie Sie effektiver kommunizieren und besser mit anderen zusammenarbeiten können. Egal, ob im beruflichen oder privaten Umfeld – dieses Profil hilft Ihnen, Ihre Beziehungen zu verbessern, Konflikte zu minimieren und Ihre Ziele effektiver zu erreichen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr volles Potenzial entfalten.

Im Privatkundenbereich findet das DISG-Modell z.B. Anwendung bei:

• Persönlichkeitsentwicklung:
  Selbstreflektion, besseres Verständnis der eigenen Verhaltensweise und der gezielten Arbeit an Stärken
  und Schwächen.
• Coaching und Beratung:
  Sich selbst (er)kennen: Wer bzw. wie bin ich? Individuelle Begleitung und Unterstützung bei der
  Persönlichkeitsentwicklung und der Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen.
• Bewerbungscoaching:
  Effektiver kommunizieren und sich auf verschiedene Gesprächspartner einstellen, für ein überzeugenderes
  Auftreten und um besser auf die Anforderungen einzugehen.

Interessiert?
Wenn Sie neugierig geworden sind, kontaktieren Sie mich gerne unverbindlich. Als zertifizierte DISG-Trainerin (nach dem Original von Wiley) beantworte alle Fragen rund um das DISG-Profil und zeige die Vorteile eines persönlichen Profils auf. Gerne finden wir zusammen heraus, wie es für Sie von Nutzen sein kann. Das eigene DISG-Profil kann online ermittelt und besprochen werden.

Die mir im Rahmen unserer Zusammenarbeit anvertrauten Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich und diskret von mir behandelt.