Ausbildungsbetrieb werden

Mit klaren Strukturen von Anfang an erfolgreich Ausbilden

Der Schritt, selbst auszubilden, ist für viele Betriebe ein wichtiger Meilenstein – und bringt gleichzeitig einige Fragen und Anforderungen mit sich. Von den Voraussetzungen für die Anerkennung durch die Kammer bis hin zur konkreten Gestaltung der Ausbildung im Alltag gilt es, frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen.

Genau hier setzt meine Unterstützung an: Ich begleite bei der Vorbereitung auf die Abstimmung mit der Kammer, helfe dabei, relevante Anforderungen verständlich einzuordnen, und unterstütze dabei, alle notwendigen Grundlagen strukturiert zu erarbeiten. Durch meine langjährige Erfahrung im HR- und Ausbildungsbereich fließen dabei bewährte Ansätze aus der Praxis ein, die helfen, typische Stolpersteine von Anfang an zu vermeiden und Ausbildung nachhaltig gut aufzustellen.
So entsteht eine klare und tragfähige Basis für eine Ausbildung, die im Alltag von allen Beteiligten gut gelebt werden kann.

Arbeitsinhalte

Der Rahmen unserer Zusammenarbeit ist bedarfsorientiert und kann z.B. folgendes umfassen:

Überblick über Voraussetzungen und Ablauf auf dem Weg zum Ausbildungsbetrieb

Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abstimmung mit der zuständigen Kammer

Orientierung zu relevanten Informationen, Vorgaben und Anlaufstellen

Vorbereitung auf den Start mit Auszubildenden (Rolle, Erwartungen, Kommunikation)

Begleitung im Ausbildungsalltag: Umgang mit Herausforderungen, Struktur und Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit

Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen und Aspekte

Strategische Konzeption der Ausbildung im Betrieb:

Entwicklung eines strukturierten Durchlaufplans über die gesamte Ausbildungszeit

Planung von Einsatzbereichen, Lernzielen und Verantwortlichkeiten

Aufbau klarer Abläufe, die im Alltag Orientierung geben

Aufbau praxisnaher Strukturen und Tools:

Gestaltung und Einführung von Probezeitgesprächen

Entwicklung von Vorlagen für Abteilungsbewertungen und Feedbackprozesse

Unterstützung bei der Durchführung und Etablierung im Alltag

Aufbau eines einfachen und übersichtlichen Noten- und Leistungs-Trackings

Recruiting von Auszubildenden:

Unterstützung bei der Definition des passenden Azubi-Profils

Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen für Auszubildende

Auswahl geeigneter Kanäle zur Ansprache (z. B. Schulen, Plattformen)

Strukturierung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses

Vorbereitung und Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen

Dauer der Begleitung

Die Begleitung kann sowohl punktuell in der Vorbereitungsphase als auch über einen längeren Zeitraum während der Ausbildung erfolgen. Umfang und Dauer richten sich individuell nach Bedarf und Zielsetzung.

Bonus und Extras

Praxisnahe Einblicke in Ausbildung aus Unternehmens- und HR-Perspektive

Fokus auf pragmatischen Lösungen, die zum jeweiligen Betrieb passen und langfristig funktionieren

Flexible Zusammenarbeit ohne feste Laufzeiten – Unterstützung genau so lange, wie sie gebraucht wird

Alles aus einer Hand: Gerne unterstütze ich auch bei der Erlangung der AEVO Qualifikation

…Ausbildung angehen…

Der Einstieg in die Ausbildung muss nicht kompliziert sein – viele Herausforderungen lassen sich von Beginn an klar strukturieren.
Mit der richtigen Unterstützung müssen typische Fehler gar nicht erst gemacht werden.

Versprechen

Die mir im Rahmen unserer Zusammenarbeit anvertrauten Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich und diskret von mir behandelt.

Klingt interessant?

Ich freue mich über eine Kontaktaufnahme via Mail, Telefon oder WhatsApp.
persönlich – unverbindlich – individuell

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